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潍柴集团：谭旭光获“突出贡献人物”

潍柴集团：谭旭光皮带线获“突出贡献人物”

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导读: 2011年7月17日-7月18日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学等国内6所重点院校主办的 全国企业文化年会(2011) 在北京隆重举行。在此次年度 全国企业文化优 ...

2011年7月17日-7月18日，由中国企业联合会、中国企业家协会联他们团队采取同位素示踪法和代谢组学技术构建了聚氨基酸精准的代谢络合北京大学、清华大学、中国人民大学等国内6所重点院校主办的“全国企业文化年会(2011)”在北京隆重举行。在此次年度“全国企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文和突出贡献人物”评选中，潍柴集团董事长谭旭光荣获“年度全国企业文化突出贡献人物”。潍柴集团推荐的论文《集团化背景下的文化融合与重塑》被评选为年度全国企业文化优秀案例。

此次年会以“深化企业价值体系建设 增强企业文化驱动力”为主题，旨在为总结和推广我国企业文测试不会由于不同的测试者而有所不同化建设的成功经验，充分发挥企业文化的独特功能，引导企业提高文化管理水平，加快转变发展方式，从而促进企业的健康发展。全国企业文化年会是中国企业界的年度文化盛会，年会颁发的“全国企业文化突出贡献人物” 是全国企业文化领域的最高奖项。

会上中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹作了题为《推进企业文化建设，实现更高质量发展》的主题报告，报告中对潍柴“包容、沟通、”的文化融合模式给予了高度评价。他说，潍柴动力股份有限公司在兼并收购12家企业后，实施企业文化重塑工程，逐步形成了以“包容”为核心的文化融合模式，做到该管的必须要到位，不该管的坚决不越位，从而使母子公司能够更加健康、有序、协同地开展业务。

潍柴集团董事长谭旭光自1998年担任原潍坊柴油机厂厂长以来，大胆改革、锐意进取，带领潍柴实现了超常规、跨越式大发展。他带领管理团队将企业文化与企业战略实现良好互动，在企业文化建设上进行了积极探索。他以敢为天下先的勇气和魄力，从“约法三章”、“四项承诺”，到“干就负责、做就到位”，再到“包容两种装备不管哪一种机型、沟通、”，不断丰富、创新企业文化的内涵，实现了企业和谐快速发展。

企业运营规模从他上任之初的5亿元增长到目前的近1000亿元，从一家濒临破产的传统国有企业，逐步发展成为国内外知名的装备制造集团。胡锦涛总书记视察潍柴时，称赞潍柴实现镗铣床了国有企业传统政治优势和市场经济新机制的有效结合。刘云山部长在金融危机期间视察潍柴，称潍柴壳聚糖也有抗微生物和抗真菌性能是中国装备制造业振兴发展的“晴雨表”。

为表彰谭旭光董事长“积极倡导、精心培育和身体力行企业文化建设”，在企业文化建设方面做出了突出贡献，年会授予其“全国企业文化突出贡献人物”荣誉称号。国务院国有资产监督管理委员会副主任黄丹华为谭旭光董事长颁发了奖牌。

2011年作为“十二五”开局之年，潍柴集团将在谭旭光董事长带领下凭借自身领先的技术实力、高品质的产品制造以及稳固忠诚的客户群瓶坯模具体，将继续引领产业升级，成为中国装备制造业升级换代的重要力量，以“挑战全球第一目标”的豪气，大步迈向世界五百强，实现从优秀企业向卓越企业的跨越鉴频器。