黄金周加班工资十问

若是企业不按划定领取加班工资，劳动者能够向劳动监察部分举报。按划定，企业除了该当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部门的25％领取弥补金。

三倍工资热点留给我们的该是一个冷思虑。

虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为黄金周，但这七天倒是有两个部门构成的，法定休假日和歇息日。所谓歇息日简单地说就是双休日，它是常规的歇息时间。

三问补休了还能拿加班工资吗？

歇息日放置劳动者工作，放置了补休能够不再领取加班工资。根据《劳动法》第四十四条划定，歇息日放置劳动者加班工作的，应起首放置补休，不克不及补休时，则应领取不低于工资的百分之二百的工资报答。补休时间应等同于加班时间。

9年前公布实施的《劳动法》，却在本年国庆成为了社会各界和浩繁媒体关心的热点。这让人感觉有些不成思议，也让人不免有些淡淡的伤感。节假日加班按《劳动法》的划定职工该当获得3倍工资，这是一个很民生的律例，而9年后那么多的间接受益者却才在媒体上脱盲，才想起来问问企业该若何加薪？不给加薪怎样办？

所以，黄金周前三天加班必然要补钱，后四天能够补休。

二问200%与300%若何确定？

黄金周后4黄金周加班工资十问，天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业放置员工补休的，可不领取加班工资；若是企业不别的放置补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％领取加班工资。后4天是歇息日。

而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质分歧，领取的工资尺度也就分歧了。

按《劳动法》划定，黄金周前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％领取加班工资。前3天是法定休假日。

用人单元在法定节假日放置劳动者工作，不克不及以放置补休取代加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权力，劳动者在法定节假日加班，用人单元该当按照法令的划定领取不低于工资的300%的工资报答。

一问休假日与歇息日有什么分歧？